Письмо Федеральной службы по труду и занятости
№ПГ/13037-6-1 от 21.05.2021
Об отпуске в связи с регистрацией брака после восстановления на работе по решению суда
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 22 апреля 2021 г., в пределах компетенции сообщает.
Согласно части второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работникам в случае регистрации брака - до пяти календарных дней.
Во время вынужденного прогула у работника отсутствовала возможность реализовать свое право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по указанной причине.
В этой связи полагаем, что, поскольку увольнение было признано незаконным, у работодателя отсутствует основание для отказа в предоставлении указанного вида отпуска.
Настоящий ответ не является правовым актом.
Об отпуске в связи с регистрацией брака после восстановления на работе по решению суда
Роструд России в письме 21.05.2021 № ПГ/13037-6-1 разъясняет о праве на отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака.
Чиновники рассмотрели такую ситуацию: по решению суда работницу восстановили на работе. В период судебного разбирательства работница вышла замуж. Формально в период регистрации брака работница не состояла в трудовых отношениях, возникает ли у нее право на указанный отпуск после восстановления на...
Комментарии к документам доступны только платным подписчикам
Оформите подписку сейчас, и вы получите полный доступ к электронной версии журнала.
Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, войдите на сайт, используя свой логин и пароль
Информационно-аналитическое электронное издание «Нормативные акты для бухгалтера»
