Письмо Федеральной службы по труду и занятости
№ПГ/13037-6-1 от 21.05.2021

Об отпуске в связи с регистрацией брака после восстановления на работе по решению суда

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 22 апреля 2021 г., в пределах компетенции сообщает.

Согласно части второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работникам в случае регистрации брака - до пяти календарных дней.

Во время вынужденного прогула у работника отсутствовала возможность реализовать свое право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по указанной причине.

В этой связи полагаем, что, поскольку увольнение было признано незаконным, у работодателя отсутствует основание для отказа в предоставлении указанного вида отпуска.

Настоящий ответ не является правовым актом.