Поддержка:
+7 (495) 737-44-10

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№15-1/ООГ-1710 от 18.06.2020

О замене денежной компенсацией части дополнительного отпуска за особый характер работы

Департамент условий и охраны труда Минтруда России рассмотрел по компетенции обращение по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства и сообщает следующее.

В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

При этом положениями Трудового кодекса замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы денежной компенсацией не предусмотрена.

Одновременно информируем, что согласно части 4 статьи 117 Трудового кодекса на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную его продолжительность (7 календарных дней) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.


Заместитель директора Департамента условий и охраны труда Т. М. Жигастова
Комментарий эксперта

Можно ли заменить деньгами часть дополнительного отпуска

Минтруд России в письме от 18.06.2020 № 15-1/ООГ-1710 разъясняет вопрос о замене денежной компенсацией части дополнительного отпуска за особый характер работы.

Кто имеет право на дополнительный отпуск

Кроме очередного ежегодного отпуска некоторые категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

К таким категориям относятся (ст. 117 ТК РФ):

  • работник...

Эксперт "НА" Е.Чимидова

Комментарии к документам доступны только платным подписчикам

Оформите подписку сейчас, и вы получите полный доступ к электронной версии журнала.

Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, войдите на сайт, используя свой логин и пароль

Увеличить шрифт

A+

       
© 2000—
Информационно-аналитическое электронное издание «Нормативные акты для бухгалтера»
Использование материалов возможно только с письменного разрешения редакции сайта