Информация Федеральной службы по труду и занятости
от 28.01.2020

РОСТРУД: РАБОТОДАТЕЛЯМ ЦЕЛЕСООБРАЗНО УЧИТЫВАТЬ ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКУЮ СИТУАЦИЮ И РЕКОМЕНДАЦИИ ВОЗДЕРЖАТЬСЯ ОТ ПОСЕЩЕНИЯ КНР

При планировании командировок работодателям целесообразно учитывать сложившуюся эпидемиологическую ситуацию в Китае и рекомендации компетентных органов власти воздержаться от посещения КНР до стабилизации ситуации.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия и охрану труда и информировать их об условиях и охране труда при исполнении ими трудовой функции.

Вместе с тем отказаться от командировки может любой работник, если основания для такого отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. К примеру, запрещается требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором.

Некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это согласие. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона. К таким работникам относятся:

-женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

-одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;

-работники, имеющие детей-инвалидов;

-работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом. К ним относятся: 

беременные женщины;

несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников;

работники, заключившие ученический договор, - если командировка не связана с ученичеством;

инвалиды - если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации;

работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов.