Согласно ТК РФ работодатель вправе указать лишь месяц, в котором работник пойдет в отпуск, без обозначения точных дат. Но в этом случае работник заранее должен написать заявление на отпуск, так как работодатель обязан своевременно предупреждать работников о начале отпуска (минимум за две недели), а бухгалтер или кадровый работник должен проконтролировать это.

Суд первой инстанции посчитал, что контролеры нарушили срок отмены решения о приостановлении операций по счетам общества и взыскали с ФНС в пользу налогоплательщика  964 848,96 рублей процентов на основании пункта 9.2 статьи 76 Налогового кодекса Российской Федерации. Присужденная сумма поможет компенсировать компании материальные потери от невозможности пользоваться деньгами в связи с приостановлением операций по ее счетам.