Работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на работу без воздействия неблагоприятных производственных факторов либо снизить для нее нормы выработки.

При утверждении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение профсоюза независимо от количества его членов.

Компенсация расходов на медицинскую страховку, оформленную за рубежом в период командировки, возможна, если порядок ее предоставления и сумма закреплены в локальном нормативном акте организации.

С 01.01.2021 вступают в силу новые правила охраны труда. Работодатели должны актуализировать ЛНА, организовать обучение членов комиссии по охране труда в специализированных организациях и провести внеочередную проверку знаний работников. Форму, порядок, сроки и правила проведения проверки определяет работодатель.

Если работник увольняется, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска.