При изменении фамилии работницы нужно внести дополнительные сведения в трудовой договор с ней. Заключать дополнительное соглашение к нему не нужно.

Одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней, что регламентировано Трудовым кодексом, а вторую можно делить на несколько более мелких в рамках договоренности между работником и работодателем.

При заключении дополнительного соглашения об изменении срочного трудового договора на бессрочный вносить какую-либо запись в трудовую книжку не требуется.

Поездка работника в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, не является командировкой.

Разъяснения по организации вакцинации в трудовых коллективах носят рекомендательный характер и не формируют новых обязательств ни для сотрудника, ни для работодателя.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

С 01.01.2021 начали действовать новые Правила по охране труда при работе на высоте, соблюдение которых должны проверять работодатели.

С 01.09.2021 записи в трудовые книжки можно будет частично или полностью делать  с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати).

ККТ не применяется ИП на НПД в отношении доходов, облагаемых налогом при этом спецрежиме.

Работник с разъездным характером работы, у которого нет стационарного рабочего места, не может хранить свои СИЗ дома, поскольку для этого нужны специально оборудованные помещения.