Поддержка:
+7 (495) 737-44-10

Письмо Федеральной службы по труду и занятости
№ПГ/19821-6-1 от 20.07.2021

О внесении изменений в трудовой договор при смене фамилии работницы

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 23 июня 2021 года, в пределах компетенции сообщает.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) в статье 16 определяет возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно части первой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор, а также сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, полагаем, что при изменении сведений, предусмотренных частью первой статьи 57 ТК РФ, не требуется оформления дополнительного соглашения сторон к трудовому договору. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.

Настоящее письмо не является правовым актом.


Начальник Правового управления Б.С.Гудко
Комментарий эксперта

О внесении изменений в трудовой договор при смене фамилии работницы

Роструд России в письме от 20.07.2021 № ПГ/19821-6-1 разъяснил, нужно ли вносить изменения в трудовой договор при смене фамилии работницы.

Обязательные сведения и условия в трудовом договоре

Трудовой договор определяет возникновение трудовых отношений между работником и работодателем.

Содержание трудового договора установлено статьей 57 Трудового кодекса.

Так, в трудовом договоре необход...

Эксперт «НА» Е.Чимидова

Комментарии к документам доступны только платным подписчикам

Оформите подписку сейчас, и вы получите полный доступ к электронной версии журнала.

Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, войдите на сайт, используя свой логин и пароль

Увеличить шрифт

A+

       
© 2000—
Информационно-аналитическое электронное издание «Нормативные акты для бухгалтера»
Использование материалов возможно только с письменного разрешения редакции сайта