При переводе на временную работу с освобождением от основной должности изменение условий трудового договора оформляют дополнительным соглашением в письменной форме (ст. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6). В этом допсоглашении закрепляют временные условия, характерные для срочного трудового договора и для временной должности.
Как и любой срочный договор, допсоглашение о временном переводе прекращает действие в указанный в нем последний день временного перевода (п. 2 ст. 77, ч. ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ). Однако в период временной работы сотрудник вправе уволиться и по собственному желанию, подав соответствующее заявление (п. 3 ст. 77 ТК РФ).
В этом случае, по мнению Минтруда России, в приказе об увольнении, формах ЕФС-1 и СТД-Р нужно указать основную должность работника в соответствии с его трудовым договором, а не временную должность, в период работы на которой он увольняется.

Правительство РФ постановлением от 04.07.2018 № 783 установило обязательные для сторон Правила списания начисленных и неуплаченных по контракту неустоек, включая штрафы и пени (ч. 9.1 ст. 34 Федерального закона № 44-ФЗ). Но Минфин России сообщил, что эти Правила неприменимы, если заказчик удерживает суммы санкций при выплате средств поставщику. Ведь в этом случае нет причин, чтобы списывать задолженность поставщика по уплате штрафных сумм.

По НДФЛ в отношении нерезидентов могут действовать правила международных соглашений об освобождении дохода от налогообложения или о применении пониженной налоговой ставки. Поэтому при расчете НДФЛ важно учитывать, дополнительно к общим правилам, нормы международных соглашений об избежании двойного налогообложения.

Согласно подпункту 19 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса, к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на услуги по предоставлению труда работников (персонала) сторонними организациями для участия в производственной деятельности, в том числе в управлении производством, выполнении иных функций, связанных с производством или реализацией продукции (работ, услуг).
Минфин в комментируемом письме отмечает, что затраты организации на услуги по предоставлению сторонними организациями персонала для участия в производственной деятельности можно учесть в базе по прибыли при соответствии этих затрат условиям статьи 252 НК РФ.

Освобождение от НДС при ввозе медизделий в РФ применимо, если они зарегистрированы в соответствии с правом Евразийского экономического союза (ЕАЭС) либо в соответствии с российским законодательством. Поэтому для освобождения от НДС при ввозе в РФ на медизделие должно быть оформлено регистрационное удостоверение, выданное в соответствии с правом ЕАЭС либо в соответствии с законодательством РФ (подп. 1 п. 2 ст. 149 НК РФ, Примечание 1 к Перечню, письмо Минфина России от 13.02.2024 № 03-07-07/12083).

Порядок учета субсидий для целей налога на прибыль, получаемых коммерческими компаниями из бюджетов, определяется в зависимости от целей их предоставления.
То есть чтобы определить, какую норму Налогового кодекса применить, нужно смотреть конкретные обстоятельства и договор. Поясним.
Для налога на прибыль не учитываются средства, выделенные из бюджета, которые считаются целевым финансированием.
Если субсидия получена на финансовое обеспечение расходов, осуществленных в рамках ее деятельности, то такая субсидия не признается целевым финансированием. Такую субсидию нужно учитывать в доходах. Как учитывать – зависит от вида и характера расходов, на финансирование (компенсацию) которых выделена субсидия.

Роструд отмечает, что при смене фамилии работодателем ИП можно не подписывать допсоглашение к трудовому договору. Отсутствие допника не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений. Но сделать запись в трудовой книжке работника нужно. Сведения вносятся в трудовую книжку так же, как при изменении наименования организации. Отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то» Затем в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Постановление Верховного Суда РФ от 10.06.2024 № 32-АД24-9-К1 – наглядное свидетельство того, что директору ни при каких обстоятельствах нельзя терять бдительности. Его вполне могут оштрафовать за опоздание с отчетностью, например, с ЕФС-1, даже если в штате компании есть бухгалтер, отвечающий за этот участок работы.
Ответственность по Закону № 27-ФЗ и по КоАП РФ за несвоевременное или неполное представление отчетности установлена для разных субъектов: для самого страхователя и для его должностного лица. Освобождение фирмы от наказания не означает, что нельзя оштрафовать ее директора. Только если  технический сбой происходит на стороне фонда, служители Фемиды снимают со страхователей санкции за несвоевременную подачу ЕФС-1.

С 8 августа 2024 года минимальный размер пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП, должен составлять 100% от величины регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Минтруд и Роструд высказали разные позиции относительно оплаты выходных дней, выпавших на период военных сборов.
Минтруд умолчал детали, согласившись с тем, что выходные не оплачиваются.  Роструд сначала в письме от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 указал, что сотруднику, призванному на военные сборы, необходимо оплатить все календарные дни (в т. ч. выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период сборов но, одновременно с этим, на сайте онлайнинспекция.рф разместил ответ на вопрос, где говорится, что выплачивать работнику средний заработок за выходные дни, которые приходятся на период военных сборов, не нужно, поскольку освобождать от работы сотрудника в эти дни нет необходимости. В итоге, этот вопрос  остался на усмотрение работодателя.