В список НИОКР, расходы на которые уменьшают базу по налогу на прибыль в размере фактических затрат с применением повышающего коэффициента 1,5, дополнительно включены 27 технологий производства химических веществ. Среди них - средства защиты растений, вещества для нефтедобычи и транспортировки нефти по трубопроводам, вещества для пищевых добавок, для косметики.

Утверждена форма ЕФС-1 – сведения для ведения персучета и о начисленных взносах на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также порядок заполнения этой формы.
Постановление вступает в силу с 1 января 2023 года.

На земельные участки сельскохозяйственного назначения или к землям в составе зон сельскохозяйственного использования в населенных пунктах и используемых для сельскохозяйственного производства, налоговая ставка установлена в размере 0,3%.
Если земля используется не по целевому назначению, ставку устанавливают в пределах до 1,5 % кадастровой стоимости земельного участка.

Внесены поправки в ряд законов, по которым, в частности, продлены полномочия Правительства РФ.
Предусматривается продление на 2023 год более 30 антисанкционных мер поддержки.

Утверждены новые формы для выписок из электронных трудовых книжек. Это формы СТД-Р и СТД-СФР.
Формы обновлены в связи с объединением ПФР и ФСС в единый Социальный фонд России. Глобальных изменений нет.

Судьи отметили, что  налог на прибыль доначислен предприятию обоснованно.
Оно не соблюло условия, позволяющие признать убыток от деятельности, связанной с использованием объектов обслуживающих производств и хозяйств.

Налоговую базу по дивидендам нужно определять отдельно от других доходов. Она считается нарастающим итогом.

Арбитражный суд не поддержал проверяющих. Судьи не выявили фактов, говорящих о направленности действий сторон на создание искусственного документооборота и получение необоснованной налоговой выгоды. Сведения о хозяйственных операциях не искажены.

В Трудовой кодекс внесены поправки, которые дают мобилизованным преимущественное право поступления на работу к прежнему работодателю.
Статью 351.7 Трудового кодекса, которую дополнили новой частью. Она касается мобилизованных, чей трудовой договор расторгли из-за истечения срока его действия.
В течение трех месяцев после окончания военной службы они смогут претендовать на прежнюю должность в преимущественном порядке. Если это место уже занято, мобилизованный вправе рассчитывать на другую позицию, соответствующую его квалификации.

Кадровый электронный документооборот регламентирован в статьях 22.1 - 22.3 Трудового кодекса.  
Если организация переходит на кадровый ЭДО, то ей не нужно дублировать электронные документы на бумаге.