Трудовой договор может быть заключен в электронном виде посредством использования специальных информационных систем. Такой договор считается действительным и не требует дублирования на бумажном носителе.

Компенсация, выплачиваемая при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, не является составной частью заработной платы. Соответственно, при нарушении работодателем срока выплаты компенсации работник не вправе претендовать на уплату процентов на сумму невыплаченной компенсации в соответствии с частью первой статьи 236 ТК РФ.

Решение о допуске специалиста охраны труда к участию в подготовке инструкций находится в компетенции работодателя. Главное, чтобы итоговый вариант инструкции соответствовал требованиям закона.
Кроме того, важно, чтобы выбор работодателя относительно того, кто будет ответственным за составление инструкции, был закреплен в локальных актах.    

Если работа в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, то наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, запрет на направление работника в служебную командировку в день возвращения из предыдущей командировки не установлен, поэтому работодатель вправе отправить работника в новую командировку в день его возвращения.