Трудовой кодекс не предусматривает возможность подписания договора иным лицом вместо работника.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по их соглашению, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Работодатель можно формировать личные карточки сотрудников для кадрового учета по собственной инициативе.

Помимо основного ежегодного отпуска некоторым работникам положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность устанавливается трудовым договором.

Прием на работу оформляют трудовым договором. Подписать трудовой договор работник должен лично. Другое лицо, например, родственник не вправе подписывать договор. Даже по доверенности.

Утверждено новое Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда.

Не применять до 1 января 2023 г. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 772н

Положения трудового законодательства распространяются на иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность только на территории Российской Федерации. Об этом разъясняет Минтруд России в письме от 15.02.2022 № 14-4/10/В-1848.

Принимающая сторона несет субсидиарную ответственность по отношению к работнику. Ему следует сначала обратиться за оплатой своего труда к основному работодателю.

С 1 марта 2022 г. работодатель вправе учитывать примерный Перечень при составлении плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2022 год, а также вносить изменения в него в течение года.