Работодатели обязаны ежемесячно подавать в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Представить сведения можно через платформу «Работа в России», лично на бумаге по утвержденной форме, по почте с описью вложения; электронно по ТКС.

В 2022 году работники, находящиеся в простое, могут временно перейти к другому работодателю. Работодатель, с которым первоначально был заключен трудовой договор, вносит запись в трудовую книжку о приостановлении действия трудового договора. Период временного трудоустройства у другого работодателя также можно отразить в трудовой, если этого хочет работник. Эту запись также вносит работодатель, с которым первоначально работник заключил трудовой договор.

Основные должностные обязанности работника можно включить непосредственно в трудовой договор. Оформлять должностную инструкцию при этом не требуется.

Степень утраты профессиональной трудоспособности работникам устанавливают федеральные учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Эти учреждения также разрабатывают программу реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Документы в МСЭ подает обычно работодатель, но работник может сделать это и сам.

Если работники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан обеспечить их СИЗ и смывающими средствами.  Если работа офисная, работодатель не обязан это делать. Он принимает такое решение на свое усмотрение.

Работодатели обязаны представлять в службу занятости сведения о дистанционном режиме работы. Информация подается при изменении режима занятости, в том числе в случае изменения численности работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе.

Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Выход на работу в день донорства невозможен, если установлены вредные или опасные условия труда.

Действующий работодатель представлять отчет СВЗ-ТД не обязан. Данные сведения подает только новый работодатель, с которым заключен срочный трудовой договор.

Все работодатели, у которых более 25 сотрудников, обязаны размещать информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на платформе «Работа в России» или других ресурсах, требования к которым утверждены Правительством РФ.

За непроведение работодателем СОУТ предусмотрен штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ.