При установлении той или иной выплаты (в том числе выплаты в связи с юбилеем создания организации) организация сама определяет ее размер, условия и порядок осуществления.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА фирмы и трудовым договором.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

День отдыха за работу в выходной или праздничный день предоставляется помимо (сверх) выходных дней, предусмотренных графиком работы работника.

ИП, прекративший свою предпринимательскую деятельность, имеет право на минимальное пособие по безработице.

Если работник работает на компьютере, и при этом уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот не превышает предельно допустимый уровень, ему не нужно проходить медосмотр.

Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.