С 01.03.2022 года в систему управления охраной труда внедряется управление профессиональными рисками. Подготовлены рекомендации по выбору методов оценки уровней таких рисков и по снижению уровней рисков. Они содержат методы оценки и условия их применения.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке (включая дни нахождения в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному на предприятии.

По соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении внешнего совместителя ему следует предлагать свободные позиции, которые могут быть заняты на условиях совместительства. Если таковых нет, работнику необходимо предложить другие  вакантные должности, подходящие с учетом образования, квалификации и опыта.

Оплата в повышенном размере производится  за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Утверждено распределение между регионами квоты на выдачу иностранным работникам приглашений на въезд и разрешений на работу. Также распределены квоты на выдачу разрешений на работу по приоритетным профессионально-квалификационным группам.

В трудовой книжке специалиста можно указать реквизиты трудового договора, в соответствии с которым его приняли на работу.

В трудовой книжке временный перевод к другому работодателю отражать не нужно.

Уточнили квоты на иностранных специалистов на 2021 год.

Определен перечень событий, при наступлении которых гражданин получает право на социальную поддержку.