В Трудовом кодексе не предусмотрена возможность направлять кадровые документы по электронной почте или через мессенджеры.
Возможность направления электронных образов документов посредством электронной почты, мессенджеров Трудовым кодексом не допускается. Также нельзя направить документы, которые изначально были на бумажном носителе, а затем отсканировали. Но если в организации подключено КЭДО, тогда можно принять заявления от сотрудников по электронной почте.

Трудовой кодекс обязывает работодателя в течение суток при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом направить извещение. Форма утверждена приложением № 2 к приказу Минтруда России от 20 апреля 2022 г. № 223н. Форма и порядок извещения о легком несчастном случае не установлены. Но есть рекомендуемая форма.
Если вы уведомили СФР о легком несчастном случае не по указанной форме, то Фонд также должен принять и рассмотреть извещение.

Можно уволить совместителя, который приостановил работу в связи с задержкой зарплаты, можно. При этом с ним должен быть заключен бессрочный трудовой договор.

Новым Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ», который вступил в силу в 2024 году, предусмотрена ежемесячная доплата детям-сиротам, впервые ищущим (точнее, уже нашедшим) работу. Доплата положена за каждый полный отработанный месяц, оставшийся до истечения шести месяцев со дня его регистрации в качестве безработного. Размер доплаты определяется как разница между среднемесячной зарплатой в регионе и суммой зарплаты, фактически начисленной гражданину.Для этого работодатель должен оформить упомянутую справку, отразив в ней зарплату гражданина

Согласно Трудовому кодексу, необязательно иметь в штате главного бухгалтера.

Работодатель имеет право передать часть полномочий на основании доверенности.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку вносить не нужно, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В рассматриваемом случае неправильную запись о взыскании, не повлекшем увольнение работника, можно исправить (т.е. отменить).

Если вы взяли в компанию сотрудника-совместителя на полставки, пока на не найдете на должность другого постоянного сотрудника, с временным совместителем вы можете оформить как срочный, так и бессрочный договор.  

Работодатель не имеет право решать вопрос о разделении отпуска на части или продолжительности этих частей. Также нельзя требовать от сотрудников включать в отпуск выходные дни. Такие вопросы должны решаться по соглашению сторон.

Можно не предоставлять справку о том, что дополнительные выходные дни в этом же месяце не использованы вторым родителем, если есть документальное подтверждение ряда обстоятельств, по которым второй родитель не может воспитывать ребенка – инвалида. В том числе, ели родитель уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.