Если работник сначала ушел в отпуск с последующим увольнением, затем заболел и оформил больничный, согласно статье 183 ТК РФ работодатель обязан оформить пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни.

Лишить сотрудника премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе совместителем нельзя.

Расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на больничном законодательством не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

Расширен перечень работ, при выполнении которых сотрудникам полагается лечебно-профилактическое питание. Теперь в этот список включены сотрудники военно-промышленных комплексов.
Обновленный список начнет действовать с 1 сентября 2024 года.

Работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.

Если по решению суда основание увольнения работника было изменено на увольнение по соглашению сторон, то работодателю необходимо признать предыдущую запись недействительной, затем внести новую.
Сотрудник может запросить дубликат трудовой книжки, чтобы получить книжку без «отмененной» записи.

При заключении нового срочного трудового договора необходимо повторить запись полного наименования организации.