При камеральной проверке, Фонд выяснил, что у одного работника два основных работодателя. У второго он трудоустроен по дубликату трудовой книжки.
Спорным стал период болезни сотрудника, так как у одного работодателя работник числился на больничном, а у второго проставлены рабочие дни. Фонд посчитал, что этот факт подтверждает нарушение режима, предписанного лечащим врачом, в связи с чем пособие по временной нетрудоспособности должно быть исчислено исходя из МРОТ. Организацию привлекли к ответственности и выставили ему требование об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов. Также Фонд потребовал вернуть часть выплаченных сумм больничного.

Налоговая обновила требования к документам, которые необходимы для получения мотивированного мнения. Изменения понадобились в связи с рядом уточняющих положений, которые вносит Федеральный закон от 31.07.2023 № 389-ФЗ. Так, поправками предусмотрено, что что ФНС должна утверждать формы и форматы документов, связанных с запросом о предоставлении мотивированного мнения. Приказ вступает в силу 18.04.2024.

ФНС представила Обзор правовых позиций из судебных актов КС РФ и ВС РФ, принятых в IV квартале 2023 года, касающихся налогообложения и привлечения к ответственности.

Налоговая ввела новую форму вызова свидетеля на допрос. Применять уведомления вместо повесток будут с марта 2024 года.

Приведены рекомендованные формы, форматы и порядок заполнения Реестров, которые необходимо представлять с налоговой декларацией за I квартал 2024 для обоснования 0% НДС при экспорте.

Для НДФЛ минимальный срок владения недвижимость в новых регионах исчисляется с даты возникновения права собственности на них в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу соответственно Федеральных законов.

ФНС разъяснила особенности по применяемым сейчас форматам счетов-фактур и УПД.

Работодатель уволил сотрудницу по сокращению штата. Но сотрудница решила подать в суд, посчитав свое увольнение незаконным. Она указала, что ей приходилось работать сверхурочно и выполнять дополнительную работу. Но доказать это не смогла. А вот работодатель предоставил суду табель учета рабочего времени, где было указано, что переработок не было. К тому же отсутствовал приказ работодателя о сверхурочной работе.