Проведение расчетов по  сделкам (операциям), связанным с недвижимостью и иностранными юрлицами, осуществляется с использованием счета типа «С», режим которого установлен в соответствии с пунктом 5 Указа Президента РФ от 05.03.2022 № 95.

Если работник не вернулся из командировки по неуважительным причинам, то работодатель может расценивать его отсутствие как прогул. За это можно применить дисциплинарное взыскание.
Однако сначала нужно затребовать с работника письменные объяснения.

Компании, которые будут ликвидироваться в 2022 году и с мая 2022 пользуются правом на перенос сроков уплаты страховых взносов, обязаны заплатить все страховые взносы до ликвидации.
Положения постановления № 776 не распространяются на компании и ИП, в отношении которых начата процедура исключения из ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

Верховный Суд РФ обобщил практику назначения наказания за экологические преступления, ответственность по которым установлена главой 26 УК РФ. По статьям этой главы к ответственности могут быть привлечены руководители и сотрудники, выполняющее управленческие функции в организации, если в их действиях будут выявлены признаки злоупотребления либо превышения должностных полномочий.

Систему оплаты труда устанавливают коллективными договорами, соглашениями или ЛНА. Если СОТ устанавливают ЛНА, то работодатель должен учесть мнение представительного органа работников.

Скорректированы требования к правилам внутреннего контроля отдельных организаций, которые осуществляют операции с денежными средствами или иным имуществом, и индивидуальных предпринимателей.

Компенсация выплачивается при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск.Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должны быть выплачены деньги, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Сумму компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывают исходя из среднего дневного заработка за расчетный период, умноженного на количество дней отпуска.

До конца 2023 года документы МСФО, признанные для применения в России, но не вступившие в силу для обязательного применения до 2022 года, вступают в силу для отдельных видов некредитных финансовых организаций в сроки, определенные в этих документах, но не ранее сроков, установленных Центробанком.