Трудовым кодексом не запрещено переносить отпуск по просьбе работника, если работодатель согласен. Поэтому по соглашению сторон часть ежегодного дополнительного отпуска можно перенести на следующий год.
Для переноса нужно получить соответствующее заявление от работника, издать приказ о переносе и внести изменения в график отпусков.

Согласно пункту 71 статьи 217 Налогового кодекса, освобождается от налога возмещение, полученное в соответствии с Федеральным законом от 29.07.2017 № 218-ФЗ (посвященному защите прав дольщиков при банкротстве застройщиков).

Иностранцы могут работать в России на основании патента. За период действия патента нужно платить фиксированные авансовые платежи по НДФЛ. Работодатель вправе перечислить этот платеж за своего работника.

Порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован. Работодатель может оформить ее сам в виде приложения к трудовому договору или сделать отдельным самостоятельным документом.

Безнадежными долгами для целей налога на прибыль признаются, в частности, долги, по которым в соответствии с гражданским законодательством обязательство прекращено ликвидацией организации. Однако есть случаи исключения организации из ЕГРЮЛ, по которым нельзя списать долг. Они следующие:
1. Исключение из ЕГРЮЛ из-за отсутствия средств на расходы, необходимые для его ликвидации, и невозможности возложить эти расходы на его учредителей (участников).
2. Исключение из ЕГРЮЛ из-за наличия сведений, в отношении которых внесена запись об их недостоверности и с момента внесения такой записи прошло больше полгода.

Предоставление имущественного вычета в связи с переводом нежилого помещения в жилое помещение Налоговым кодексом не предусмотрено. Поэтому вычет не дадут.

При покупке здания, признаваемого жилым домом, можно получить имущественный налоговый вычет по НДФЛ. Однако садовые дома на участке не относятся к жилым домам, за которые положен налоговый вычет.

Работодателям следует представлять информацию в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей - не позднее трех рабочих дней после дня появления, а в случае замещения свободного рабочего места - не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.