Если согласно законодательству РФ у вашей организации есть обязанность по утилизации товаров и материалов организации, то расходами на утилизацию можно уменьшить налог на прибыль.Но такие расходы должны быть экономически обоснованны и документально подтверждены.

Для привлечения фирмы (ИП) к ответственности по пункту 1 статьи 126 НК РФ необходимо одновременное соблюдение таких условий: организация располагала документами, которые запросили контролеры (т.е. они были у нее в наличии) и она не снабдила ими чиновников в установленный срок, либо вовсе уклонялась от представления этих «бумаг». Но если в требовании допущена опечатка, это не дает организации точно и недвусмысленно понять, об истребовании каких документов идет речь и ревизорам обосновать, за непредъявление каких именно «бумаг» они наказали организацию.

Если в штатном расписании указана одна штатная единица,  работодатель вправе при заключении трудового договора с новым работником по соглашению сторон установить в нем продолжительность рабочего времени, соответствующую половине ставки. На штатное расписание это не влияет!

Гражданин имеет право направить в ФНС заявление о снятии недееспособного супруга с учета в качестве плательщика НПД. При этом к заявлению нужно приложить следующие документы: документ, удостоверяющий личность лица, обращающегося с заявлением; документы, подтверждающие признание плательщика НПД недееспособным; документы, подтверждающие установление опеки и назначение лица, обращающегося с заявлением, опекуном плательщика НПД.

НДС при распределении долей не возникает, так как распределение долей между участниками  в уставном капитале ООО не могут быть признаны сделками по реализации, описываемые в статье 39 НК РФ.

Можно не предоставлять справку о том, что дополнительные выходные дни в этом же месяце не использованы вторым родителем, если есть документальное подтверждение ряда обстоятельств, по которым второй родитель не может воспитывать ребенка – инвалида. В том числе, ели родитель уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

Временный перевод в другие компании если поступил запрос от другого работодатели или при поступлении в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы). Такую возможность продлили до конца 2024 года.

Если у потенциального сотрудника отсутствуют документы воинского учета, его все равно можно принять на работу, так как в Трудовом законодательстве отсутствие таких документов не является обстоятельством, препятствующим к заключению трудового договора.