Ранее действовавшие правила утратили силу.

Определены квоты на иностранных работников для разных регионов страны на 2021 год.

Минтруд уменьшил квоты для отдельных субъектов страны и увеличил резерв квоты в целом.

Деятельность туристических компаний относится к отраслям, наиболее пострадавшим от распространения коронавирусной инфекции.

Минфин разъяснил, как быть с НДФЛ, если организация в ходе рекламной кампании дарит физлицам, не являющимся ее работниками, подарки.

Решение о продлении льгот для МСП принято в связи с нестабильной эпидемической обстановкой.

За нарушение сроков оплаты товаров, работ или услуг, предоставленных субъектом МСП, предусмотрены штрафы.

Страховые тарифы останутся на прежнем уровне.

Перечень видов деятельности, при которых разрешено применять ЕНВД, установлен Налоговым кодексом.

Если компенсации носят социальный характер, взносы платить не нужно, посчитали судьи.

С 1 января действует обязательное досудебное обжалование решений по проверкам ККТ. Жалоба подается через портал госуслуг. Срок рассмотрения жалобы - 20 рабочих дней.

Министерство финансов определило единые требования к учету инвестиций в годовой бухотчетности с использованием метода долевого участия.

Обновлены формы, форматы и порядок заполнения документов, которые передаются в налоговую инспекцию и имеют отношение к обособленным подразделениям организаций.

Сократился общий объем субсидий для перевозчиков и изменились условия их получения.

При начислении НДФЛ организация должна учитывать все доходы, которые получает от нее работник.

Если же оплата проезда носит социальный характер, ее нельзя учесть при расчете ЕСХН вне зависимости от того, предусмотрена она трудовым договором или нет.

Изменен порядок предоставления юрлицами-резидентами отчетов о движении средств по счетам (вкладам) в зарубежных банках и других финансовых организациях.

Минфин скорректировал не только план счетов бухучета, но и инструкцию по его применению для автономных учреждений.

Изменения затронули фискальные документы, формируемые онлайн-кассой.

Работодателю не обязательно оформлять документы для отстранения от работы сотрудника, не прошедшего вовремя медосмотр.