Если работодатель нарушил срок выплаты зарплаты, отпускных или иных выплат сотрудникам, то он обязан выплатить их с уплатой денежной компенсацией. Компенсация начисляется за каждый день задержки. Но срок выплаты этой компенсации в ТК РФ не установлен.
При этом важно учитывать, что «затягивание» с выплатой компенсации сотрудникам, работодателю грозит привлечение к ответственности за нарушение ТК.

Расходы на добровольное имущественное страхование, направленное на компенсацию расходов, можно учитывать в базе налога на прибыль в размере фактических затрат, если:
•    оно направлено на компенсацию возникших в результате страхового случая расходов или убытков, которые не обозначены в статье 270 НК РФ;
•    оно направлено на компенсацию возникших в результате страхового случая недополученных доходов, которые не поименованы в статье 251 НК РФ.

Если сотрудник испортил дорогостоящее оборудование, необходимо стребовать с него письменное объяснение. Это является обязательным пунктом. Если сотрудник объяснения предоставить отказался, об этом составляется соответствующий акт. Виновный работник может добровольно возместить работодателю причиненный ущерб полностью или частично. Если сотрудник делать это добровольно не хочет, то работодатель вправе взыскать с него ущерб в размере среднего заработка. Но если оборудование стоило больше, то работодателю необходимо обратиться в суд.

Выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск нельзя зачесть в счет оплаты вынужденного прогула. Также нельзя взыскать ее путем удержания из зарплаты работника.