Работодатель может зафиксировать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или локальном нормативном акте.

Фирма не должна включать полученное от эмитента по договору займа в доходы, а переданное ему - в расходы.

Если сотрудница организации находится в декрете и получает пособие по уходу за ребенком, она не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если российская фирма оказывает услуги для заказчиков из ЕАЭС, они облагаются НДС в России.