Данные из раздела 2 вместе с отчетом не поступили, поэтому привлечение работодателя к ответственности законно. Исследование программного обеспечения, с помощью которого направлялись данные, показало, что отчет действительно направлялся, но доказательств того, что в нем присутствовали все необходимые данные, заявителю представить не удалось.

При рассмотрении кандидатов на вакантные должности должны учитываться такие факторы, как наличие подходящей квалификации, образования и опыта работы, однако это не единственное, что может принять во внимание работодатель при решении вопроса о повышении сотрудника.