Для подтверждения стажа необходима трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса.

Хозяйствующим субъектам необходимо до 1 января 2022 г. привести численность используемых иностранных работников в соответствие с постановлением № 1706.

Медицинские осмотры должны проводиться по направлению от работодателя в медорганизацию и за его счет.

Работа на условиях внешнего совместительства не является основанием для снижения зарплаты сотрудника, установленной трудовым договором.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе дополнительный отдых для работников, вакцинировавшихся от коронавируса, могут устанавливаться колдоговором или другим ЛНА работодателя.

Для получения дубликата трудовой книжки работнику необходимо подать заявление своему работодателю.

Изменены квоты на выдачу иностранным работникам, прибывающим в Россию в визовом порядке, разрешений на работу и приглашений на въезд на 2021 год.

Для подтверждения страхового стажа за период до 31 декабря 2019 года может предоставляться трудовая книжка, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При подсчете нормы рабочего времени в учетном периоде из него исключаются дни больничных и отпусков, которые пришлись на рабочие смены сотрудника организации.

Работодатель вправе установить правила поведения работников внутри организации, в том числе требования к общению.