Установлен порядок предоставления работодателями органам службы занятости определенной информации. Сведения можно разместить на портале «Работа в России», в том числе с использованием портала Госуслуги, либо направить в органы службы занятости по почте.

Установлены требования к обучению по охране труда (ОТ) и проверке знания требований ОТ у работающих по трудовому договору, а также к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников.

Определены временные правила работы вахтовым методом в условиях пандемии коронавирусной инфекции.

С 27 декабря 2021 г. по 31 декабря 2022 г. решено провести эксперимент по регистрации в ЕСИА через мобильное приложение.

Отдельным категориям медработников установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

Вводится новый порядок аттестации на право проведения специальной оценки условий труда, выдачи сертификата эксперта и его аннулирования.

С 01.09.2022 г. начнут действовать новые правила допуска организаций к проведению специальной оценки условий труда. После 31.12.2022 заявление о регистрации можно будет подать только в электронном виде посредством Единого портала. Сокращены сроки выполнения процедур регистрации.

Работодатель должен создать службу или ввести должность специалиста по охране труда или привлечь аккредитованные организации и ИП, оказывающие услуги в области охраны труда.

Уточнен и дополнен понятийный аппарат, в новой редакции изложены некоторые положения порядка представления участниками оборота обувных товаров сведений оператору информационной системы мониторинга о вводе в оборот, обороте и выводе из оборота обувных товаров.

С 2022 г. больничные листы будут оформляться только в электронном виде, а пособия назначаться в беззаявительном порядке.