Срок действия временных правил продлили до 31 декабря 2023 года.
По особому порядку работники могут быть временно переведены в другие организации. Для перевода на новое место необходимо получить письменное согласие работника и направление центра занятости населения.
Временные работодатели заключают с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.Трудовой договор с основным работодателем в этом случае приостанавливается, но не расторгается.

Минфин будет вести непубличный перечень юридических лиц, к которым применяются или могут быть применены санкции.
Организациям, попавшим в данный перечень лиц, сокроют бухотчетность и сведения в ЕГРЮЛ.

Действие упрощенного порядка подтверждения соответствия продукции при ввозе из-за границы или выпуске в обращение на территории страны продлено до 1 сентября 2023 года.
Разрешается проводить оценки соответствия установленным обязательным требованиям в форме декларирования соответствия на основании собственных доказательств заявителя.

Скорректированы правила предоставления субсидий в 2022 г. организациям и ИП в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан.
Программа субсидирования найма распространена на всех безработных граждан в возрасте до 30 лет.

До конца 2022 года плановые проверки разрешены только в отношении закрытого перечня объектов в рамках санитарно-эпидемиологического, ветеринарного и пожарного контроля, а также надзора в области промышленной безопасности.
Внеплановые проверки в 2022 году проводят также по определенному перечню оснований с согласия прокуратуры. Это случаи при угрозе жизни и причинения тяжкого вреда здоровью граждан, угрозе обороне страны и безопасности государства, а также при угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Сейчас Правительство РФ упростило правила обжалования проверок.

Новые правила заменят ныне действующие, закрепленные Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967.
Приложением к Правилам идет акт о случае профзаболевания. Это документ, свидетельствующий о профессиональном характере недуга, возникшего у работника из-за воздействия вредных производственных факторов. Такой акт составляют в течение 3 рабочих дней по истечении срока расследования в 5 экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, госоргана, центра профпатологии и ФСС РФ. Он визируется членами комиссии, утверждается руководителем госоргана (его замом) и заверяется его печатью.

Продлен период отсрочки, когда в кассовом чеке можно не указывать код маркируемого товара, в частности, при его дистанционной продаже.
При дистанционной продаже или торговле по образцам, при расчетах за услуги курьерской или почтовой доставки по поручению продавца, в т. ч. в пункты выдачи и временного хранения товара (включая постаматы) - до 23 февраля 2023 года;
при продаже через вендинговые автоматы с автоматическим устройством расчета - до 20 апреля 2023 года – при продаже через вендинговые автоматы с автоматическим устройством расчета.

В рамках реформирования платформы «Работа в России» Правительство утвердило новый порядок ее функционирования. Закреплен порядок регистрации работодателей и кадровых агентств на платформе, размещения вакансий и резюме. Доступ к платформе предоставляется бесплатно через ЕСИА, включая личные кабинеты соискателя (работника) и работодателя. Можно воспользоваться мобильными устройствами и информационными терминалами.

Работник на простое может временно уйти к другому работодателю, не потеряв свое место работы. Правительство разрешило иметь работнику два основных места работы: одно – на простое; второе – временное.

В 2022 году российские организации, трудоустроившие людей в возрасте до 30 лет, получат господдержку. Принято соответствующее постановление Правительства РФ от 18.03.2022 г. № 398.