Если для нового сотрудника создано новое рабочее место, и спецоценка на нем не проводилась, то в трудовом договоре нужно указывать общую характеристику условий труда. После спецоценки потребуется внести недостающие сведения в трудовой договор дополнительным соглашением.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Кодекса. Запись должна быть заверена надлежащим образом.

Получение больничного листа предусмотрена для работающих граждан 65 лет и старше в случаях, когда они не перешли на дистанционную работу и не находятся в отпуске.

Обязательные медосмотры в настоящий период следует проводить для работников, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, с воспитанием и обучением детей, с коммунальным и бытовым обслуживанием населения, с работами на высоте, с занятостью на рабочих местах с классом условий труда 3.3 и 3.4 по результатам СОУТ.

Срок трудового договора работника истекает в начале следующего года. Несмотря на это, в графике отпусков нужно учитывать и такого сотрудника.

Обязанность работодателя - вносить и постоянно актуализировать сведения о режиме труда работников, планируемых высвобождениях, переводах на удаленный режим работы, возникновении задолженности по заработной плате. В документе формы обновлены с учетом Приказа Минтруда от 24.03.2020 № 152.

Сведения о планируемых изменениях в оргштатной структуре предприятий будут приниматься только в онлайн-формате. Работодателям для работы в новой системе понадобится только доступ к сети Интернет и наличие ЭЦП для подтверждения данных.

В формы № 1-МВ, № 2-МВГ, № 3-МВМ, № 4-МКО, которые предоставляются в службу занятости в связи с увольнением или сокращением работников, внесены дополнения. Теперь нужно включать сведения о задолженности перед работниками по зарплате, о числе находящихся на временной удаленной работе, в простое, в отпусках без сохранения зарплаты, работающих неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), а также о работниках, уволенных с начала высвобождения или предполагаемых к увольнению в связи с введением карантина.

Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Работодателям рекомендуется оперативно предоставлять в органы занятости информацию об увольнениях в связи с ликвидацией организаций либо сокращением работников, а также неполной занятости работников организаций.