Компания обнаружила, что в трудовой книжке работника предыдущий работодатель внес наименование фирмы с ошибкой.

Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный оплачиваемый отпуск совместить нельзя.

Если у работника установлен ненормированный рабочий день, привлечь его к работе в праздники нельзя, так как эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

О расчетном листке, если зарплата перечисляется на банковскую карту.

О количестве разрешений на работу, выдаваемых иностранным гражданам, прибывающим на территорию РФ на основании визы.

Об уголовной ответственности руководителя организации за невыплату зарплаты.

О праве компании публиковать списки уволенных сотрудников на своем официальном сайте.

О том, когда выплачивать отпускные, если отпуск сотрудника начнется в понедельник.

О возмещение расходов на спецодежду за счет взносов на травматизм.

Центры занятости объясняют, что штрафных санкций за непредставление отчета о предпенсионерах не будет.