Минтруда обновило правила финансирования мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на вредных и опасных работах. Профилактика COVID-19 будет профинансирована за счет ФСС.

Будет применяться новая форма трудовых книжек и новые правила их заполнения.

Доплата за дополнительную работу является обязательной, а ее размер определяется по соглашению сторон.

Если директор является единственным участником ООО, трудовой договор с ним заключать не нужно.

Невключение дистанционных работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, в график отпусков может являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

Если работник уходит и в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска.

При изменении фамилии работницы нужно внести дополнительные сведения в трудовой договор с ней. Заключать дополнительное соглашение к нему не нужно.

Одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней, что регламентировано Трудовым кодексом, а вторую можно делить на несколько более мелких в рамках договоренности между работником и работодателем.

Актуализированы требования к информации, которую работодатели должны предоставлять на единую цифровую платформу «Работа в России».

Исчисление страховых взносов с сумм оплаты отпусков осуществляется плательщиком страховых взносов - организацией в том периоде, в котором указанные суммы были начислены, вне зависимости от периода их фактической выплаты работникам.