Каждый работодатель обязан проводить мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением их уровней.

Службу следует организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения работодателя, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем.

До 1 марта все организации обязаны провести внеплановое обучение по охране труда и внеочередную проверку знаний требований охраны труда.

С 01.03.2022 работодатели будут самостоятельно вести учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. Подготовлены рекомендации для них.

Налоговую льготу пенсионерам предоставляют в виде освобождения от уплаты налога на имущество в отношении одного объекта недвижимости.

Время простоя по вине организации-работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты работнику не может превышать 50%.

Работник может получать зарплату наличными или на свой банковский счет.

С 01.03.2022 года в систему управления охраной труда внедряется управление профессиональными рисками. Подготовлены рекомендации по выбору методов оценки уровней таких рисков и по снижению уровней рисков. Они содержат методы оценки и условия их применения.

При сокращении внешнего совместителя ему следует предлагать свободные позиции, которые могут быть заняты на условиях совместительства. Если таковых нет, работнику необходимо предложить другие  вакантные должности, подходящие с учетом образования, квалификации и опыта.