Минфин разъясняет, что расходы на оплату занятий в спортивных секциях, кружках или клубах, а также другие аналогичные расходы, произведенные в пользу работников, для целей налогообложения прибыли организаций не учитываются, так как в целях налогообложения прибыли организаций расходами признаются экономически оправданные и документально подтвержденные затраты, произведенные для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

По мнению Роструда, дни, когда сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы не относится к рабочему времени, а значит такие дни не должны учитываться при определении нормы рабочего времени, но должны ее уменьшать.

ФНС разъясняет, что если ИП сразу учитывает сумму расчета как реализацию, с согласия покупателя допускается формирование одного авансового кассового чека с признаком расчета «полный расчет» без последующего формирования чека во время отгрузки. Форма согласия при этом законодательством не регулируется.

Минтруд разъясняет, что подарки сотрудникам не должны облагаться взносами на травматизм, если такие подарки не являются стимулирующими выплатами и оформлены договором дарения.

С нового года изменены сроки перечисления НДФЛ и представления уведомлений по НДФЛ.

Роструд в данном письме поясняет, что сокращение сотрудников - «срочников» происходит в общем порядке. А значит, таким сотрудникам при сокращении штата, положено выходное пособие.

Роструд разъяснил обязана ли организация предоставить сотруднику, работавшему в ночное время, отгулы.

Налоговая посчитала, что организация-продавец вправе заявить вычет по НДС, уплаченный в бюджет во время реализации, в течении года по сделкам, которые были признаны недействительными, а вот организация посчитала, что у нее на это есть три года. Кто прав разобрался суд.

Организации было отказано в скидке к страховому тарифу на травматизм на обязательное соцстрахование, в связи с большим количеством страховых случаев. Но Арбитражный суд  постановлении разъяснил, когда СФР не в праве отказывать организации в такой скидке. 

Данным определением суд указал, что сотрудник вправе оспорить удержания из заплаты в связи с причиненным им ущерба организации в течении года с такого удержания. Нижестоящие суды совершили ошибку, применив общий трехмесячный срок для разрешения индивидуального трудового спора.