Если работник на основании устного приказа руководителя отработал больше времени, чем положено, ему обязаны доплатить за сверхурочную работу.

В порядок подсчета и подтверждения страхового стажа внесен ряд изменений, связанных с поправками в Трудовой кодекс.  

Минфин внес изменения в ранее действовавшей документ. В частности, обновляется методика СОУТ и порядок ее проведения.

При проведении внеплановой и (или) повторной СОУТ необходимо присваивать рабочим местам индивидуальный номер, который должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места.

Трудовым кодексом замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы денежной компенсацией не предусмотрена.
Чиновники в комментируемом письме отмечают, что с письменного согласия работника часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность этого отпуска (то есть превышающую семь дней), можно заменить денежной компенсацией.

Инструкция регулирует уже не только сроки и порядок представления персонифицированных сведений, но и вопросы представления сведений о трудовой деятельности.

Перечислен перечень документов, необходимых для постановки и снятия с учета, сокращен срок передачи дела страхователя при изменении места нахождения до трех дней.

Порядок оплаты времени простоя определен ст. 157 ТК РФ и зависит от причины простоя.

Перед участием в эксперименте работодателю необходимо подать заявление в Минтруд, создать информационную систему, и обеспечить возможность взаимодействия с системой "Работа в России".

Если для нового сотрудника создано новое рабочее место, и спецоценка на нем не проводилась, то в трудовом договоре нужно указывать общую характеристику условий труда. После спецоценки потребуется внести недостающие сведения в трудовой договор дополнительным соглашением.