Минтруд
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.
С 01.01.2021 начали действовать новые Правила по охране труда при работе на высоте, соблюдение которых должны проверять работодатели.
С 01.09.2021 записи в трудовые книжки можно будет частично или полностью делать с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати).
ККТ не применяется ИП на НПД в отношении доходов, облагаемых налогом при этом спецрежиме.
Работник с разъездным характером работы, у которого нет стационарного рабочего места, не может хранить свои СИЗ дома, поскольку для этого нужны специально оборудованные помещения.
Работа по совместительству должна выполняться сотрудником организации только в свободное от основной работы время.
Включение в трудовой договор о дистанционной работе дополнительного условия о взаимодействии сторон трудовых отношений в виде посещения работника в течение рабочего времени для осуществления работодателем контроля рабочего процесса неправомерно и противоречит положениям трудового законодательства.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
При установлении той или иной выплаты (в том числе выплаты в связи с юбилеем создания организации) организация сама определяет ее размер, условия и порядок осуществления.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА фирмы и трудовым договором.
Информационно-аналитическое электронное издание «Нормативные акты для бухгалтера»