Ранее в Письме от 13.03.2020 № 14-2/В-260 Минтруд РФ указал, что работодатель должен выдать бумажную трудовую книжку работнику, который выбрал ведение сведений о работе в цифровом виде, в трехдневный срок после подачи сотрудником заявления. Теперь Минтруд считает, что работодатель обязан выдать трудовую книжку в день получения от сотрудника заявления.

В связи с тем, что информация о выборе варианта ведения трудовой книжки передается в пенсионный фонд и отражается на его ИЛС, у работника нет возможности возобновить ведение бумажной книжки.

Временные правила будут действовать до конца 2020 года. Сумма компенсации ограничена 20% взносов компании за 2019 год. Для обоснования расходов нужны перечень приобретенных товаров и копии сертификатов, деклараций о соответствии. С заявлением в ФСС необходимо обратиться до 01.10.2020.

Инструкция регулирует уже не только сроки и порядок представления персонифицированных сведений, но и вопросы представления сведений о трудовой деятельности.

Перечислен перечень документов, необходимых для постановки и снятия с учета, сокращен срок передачи дела страхователя при изменении места нахождения до трех дней.

Продлить ежегодный оплачиваемый отпуск по болезни члена семьи возможно только в том случае, если такое продление  предусмотрено в локальном нормативном акте.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Порядок оплаты времени простоя определен ст. 157 ТК РФ и зависит от причины простоя.

Перед участием в эксперименте работодателю необходимо подать заявление в Минтруд, создать информационную систему, и обеспечить возможность взаимодействия с системой "Работа в России".

Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие.