Если директор является единственным участником ООО, трудовой договор с ним заключать не нужно.

Невключение дистанционных работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, в график отпусков может являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

Если работник уходит и в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска.

При изменении фамилии работницы нужно внести дополнительные сведения в трудовой договор с ней. Заключать дополнительное соглашение к нему не нужно.

Одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней, что регламентировано Трудовым кодексом, а вторую можно делить на несколько более мелких в рамках договоренности между работником и работодателем.

Актуализированы требования к информации, которую работодатели должны предоставлять на единую цифровую платформу «Работа в России».

Исчисление страховых взносов с сумм оплаты отпусков осуществляется плательщиком страховых взносов - организацией в том периоде, в котором указанные суммы были начислены, вне зависимости от периода их фактической выплаты работникам.

Исчисление страховых взносов осуществляется плательщиком страховых взносов - организацией в том периоде, в котором были начислены выплаты.

При заключении дополнительного соглашения об изменении срочного трудового договора на бессрочный вносить какую-либо запись в трудовую книжку не требуется.

Поездка работника в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, не является командировкой.