Если сотрудник не освобожден от своих рабочих обязанностей во время обучения, ему необходимо выплачивать зарплату в полном объеме.

Работодатель может зафиксировать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или локальном нормативном акте.

Если трудовая деятельность работника подразумевает постоянные разъезды, ему выплачивают надбавку и компенсируют расходы.

За ненормированную работу сотруднику организации полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если он трудится неполный день.

Нужно внести запись в бумажную трудовую, затем уведомить сотрудника о возможности выбрать способ ведения трудовой книжки и получить от него соответствующее заявление.

Сотрудники организации, работающие с ПК, имеющими диапазон частот электромагнитных полей широкополосного спектра частот ниже уровня, определенного Минздравсоцразвития, не должны проходить медосмотры.

Законодательство не предусматривает возможности требовать у работников прохождения тестирования на коронавирус в обязательном порядке.

Особенности премирования устанавливаются коллективным договором, локальным нормативно-правовым актом или соглашением, в котором могут быть определены основания для лишения или сокращения премии, например, наличие дисциплинарного взыскания.

Если работник на основании устного приказа руководителя отработал больше времени, чем положено, ему обязаны доплатить за сверхурочную работу.

Временный порядок позволяет автоматически продлевать инвалидность на полгода.