Зарплата  работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, действующей у определенного работодателя.

На период с 1 марта 2022 года до 1 марта 2028 года для работодателей определены требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда.

Фонд социального страхования будет оказывать гражданам бесплатную помощь, необходимую для получения пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, по новым правилам.

Заполнение указанной графы осуществляется в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (далее — ОКЗ), принятым и введенным в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 12 декабря 2014 г. № 2020-ст.

Для подтверждения стажа необходима трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса.

Хозяйствующим субъектам необходимо до 1 января 2022 г. привести численность используемых иностранных работников в соответствие с постановлением № 1706.

Медицинские осмотры должны проводиться по направлению от работодателя в медорганизацию и за его счет.

Работа на условиях внешнего совместительства не является основанием для снижения зарплаты сотрудника, установленной трудовым договором.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе дополнительный отдых для работников, вакцинировавшихся от коронавируса, могут устанавливаться колдоговором или другим ЛНА работодателя.

Для получения дубликата трудовой книжки работнику необходимо подать заявление своему работодателю.