Работодатель обязан обеспечить обучение всех сотрудников организации правилам охраны труда и организовать проверку их знаний.

Право на учебный отпуск имеют сотрудники, успешно обучающиеся в учебных заведениях с государственной аккредитацией.

Если сотрудник привлекается к работе в свой выходной, ему нужно или заплатить в двойном размере, или предоставить дополнительный день отдыха.

Появился новый раздел для данных о трудовой деятельности.

Внеплановый инструктаж может проводиться или по решению работодателя, или в случае изменений инструкций по охране труда.

Изменены лимиты по выдаче разрешений на работу иностранным гражданам в регионах страны.

Если сотрудник не освобожден от своих рабочих обязанностей во время обучения, ему необходимо выплачивать зарплату в полном объеме.

Работодатель может зафиксировать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или локальном нормативном акте.

Если трудовая деятельность работника подразумевает постоянные разъезды, ему выплачивают надбавку и компенсируют расходы.

За ненормированную работу сотруднику организации полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если он трудится неполный день.