Все работодатели, у которых более 25 сотрудников, обязаны размещать информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на платформе «Работа в России» или других ресурсах, требования к которым утверждены Правительством РФ.

За непроведение работодателем СОУТ предусмотрен штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Трудовой кодекс не предусматривает возможность подписания договора иным лицом вместо работника.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по их соглашению, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Работодатель можно формировать личные карточки сотрудников для кадрового учета по собственной инициативе.

Помимо основного ежегодного отпуска некоторым работникам положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность устанавливается трудовым договором.

Прием на работу оформляют трудовым договором. Подписать трудовой договор работник должен лично. Другое лицо, например, родственник не вправе подписывать договор. Даже по доверенности.

Утверждено новое Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда.

Не применять до 1 января 2023 г. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 772н

Положения трудового законодательства распространяются на иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность только на территории Российской Федерации. Об этом разъясняет Минтруд России в письме от 15.02.2022 № 14-4/10/В-1848.