Для подтверждения страхового стажа за период до 31 декабря 2019 года может предоставляться трудовая книжка, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При подсчете нормы рабочего времени в учетном периоде из него исключаются дни больничных и отпусков, которые пришлись на рабочие смены сотрудника организации.

Работодатель вправе установить правила поведения работников внутри организации, в том числе требования к общению.

Cкорректирован порядок проведения государственной экспертизы труда. Ее будет проводить Всероссийский научно-исследовательский институт труда.

Минтруда обновило правила финансирования мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на вредных и опасных работах. Профилактика COVID-19 будет профинансирована за счет ФСС.

Будет применяться новая форма трудовых книжек и новые правила их заполнения.

Доплата за дополнительную работу является обязательной, а ее размер определяется по соглашению сторон.

Если директор является единственным участником ООО, трудовой договор с ним заключать не нужно.

Невключение дистанционных работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, в график отпусков может являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

Если работник уходит и в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска.