Мобильный телефон не является контрольно-кассовой техникой, и не может применяться пользователями и их уполномоченными лицами, в том числе кассирами, в качестве ККТ или вместо ККТ.

При реорганизации в форме присоединения одной IT-компании, имеющей аккредитацию, к другой, когда правопредшественник выполнял условие по доле доходов от IT-деятельности в размере 90%, а правопреемник профильных доходов не имел, право на применение налоговых льгот на правопреемника не переходит.
Правопреемник не вправе для расчета доли дохода учитывать доходы правопредшественника за прошлые расчетные периоды.

Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала оформляется по тем же правилам, что и приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации.
Приказ об увольнении составляют по форме № Т-8 при увольнении одного работника или № Т-8а при увольнении нескольких работников.

Арбитры согласились со своими коллегами в том, что у подрядчика неосновательного обогащения не возникло.
Аргументы заказчика в суде не были признаны значимыми.

Утвержден электронный формат представления акта о приемке выполненных работ.
Формат акта поддерживает единый подход к созданию, обороту, хранению и использованию электронных документов участниками документооборота в хозяйственной деятельности.

Если ИП на УСН заключил гражданско-правовые договоры с работниками, но работы по ним не выполнялись, выплаты вознаграждения не производились, он вправе уменьшить налог по УСН на страховые взносы без учета 50%-го ограничения.

Если в результате проверки применения ККТ госорганы выявят два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей КоАП или закона субъекта РФ, нарушителя должны наказать, как за одно правонарушение.
Наказание назначается в размере доли от общей суммы ущерба, причиненного в результате каждого правонарушения.

Прогул является одним из оснований, по которому можно уволить работника. Чтобы впоследствии увольнение не признали незаконным, прогул нужно правильно оформить.
В частности, потребуется документально подтвердить, что работник действительно отсутствовал на рабочем месте необходимое количество времени.