Утвержден электронный формат представления акта о приемке выполненных работ.
Формат акта поддерживает единый подход к созданию, обороту, хранению и использованию электронных документов участниками документооборота в хозяйственной деятельности.

Если ИП на УСН заключил гражданско-правовые договоры с работниками, но работы по ним не выполнялись, выплаты вознаграждения не производились, он вправе уменьшить налог по УСН на страховые взносы без учета 50%-го ограничения.

Если в результате проверки применения ККТ госорганы выявят два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей КоАП или закона субъекта РФ, нарушителя должны наказать, как за одно правонарушение.
Наказание назначается в размере доли от общей суммы ущерба, причиненного в результате каждого правонарушения.

Прогул является одним из оснований, по которому можно уволить работника. Чтобы впоследствии увольнение не признали незаконным, прогул нужно правильно оформить.
В частности, потребуется документально подтвердить, что работник действительно отсутствовал на рабочем месте необходимое количество времени.

Доходы от продажи имущества в ходе банкротства в полной мере подпадают под определение выручки (дохода) от реализации (ст. 248, 249 НК РФ).
Доходы, полученные организацией-банкротом при реализации имущества, признаются доходами от реализации и подлежат учету в базе по налогу на прибыль на дату реализации этого имущества. .

При реализации ООО доли, ранее выкупленной у своего участника, речь идет о получении выручки от реализации имущественных прав. Такая выручка учитывается при налогообложении прибыли (п. 1 ст. 249 НК РФ).
ООО вправе уменьшить доходы от реализации данной доли на расходы, осуществленные на выкуп доли.

Предоставление скидки, предусмотренной договором, следует рассматривать как уменьшение цены договора.
В этом случае в составе доходов отражаются причитающиеся по договору суммы с учетом скидки.

Заработная плата работника должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Определенная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.