Организация может применять ставку 0 процентов к доходам в виде дивидендов при соблюдении условий подпункта 1 пункта 3 статьи 284 НК РФ.
Вклад (доля) организации - получателя дивидендов должна составлять не менее 50% уставного капитала организации, выплачивающей дивиденды. Или организация - получатель дивидендов должна владеть депозитарными расписками, дающими право на получение дивидендов, в сумме, соответствующей не менее чем 50 % общей суммы выплачиваемых дивидендов.
На день принятия решения о выплате дивидендов их получатель владеет указанной долей (вкладом) не менее 365 дней.

Расходы на проезд работников могут быть учтены при условии соблюдения критериев статьи 252 НК РФ.
Все затраты должны быть обоснованы и документально подтверждены.

Перечень доходов, освобождаемых от обложения НДФЛ, содержится в статье 217 Налогового кодекса.
Доход в связи с списанием долга по кредитному договору, полученный военнослужащим, пострадавшим при выполнении задач в ходе проведения СВО и признанным инвалидом II группы, может быть освобожден от НДФЛ на основании пункта 46 статьи 217 НК РФ.

Компания успешно оспорила крупные доначисления инспекторов в суде.
Заявленный ею контрагент вел реальную деятельность, приобретая расходные материалы для выполнения своих услуг.

ФНС проводит проверку сведений о компании, включенных в ЕГРЮЛ, в том числе в том случае, если любое заинтересованное лицо подаст в ФНС письменное возражение по поводу предстоящей госрегистрации изменений в Уставе или сведений, включенных об организации в ЕГРЮЛ.
Возражения налоговая служба принимает по формам, которые утверждены приказом ФНС России от 28.12.2022 № ЕД-7-14/1268@.

Для повышения эффективности контрольной работы территориальным налоговым органам поручено обеспечить риск-ориентированный подход при подготовке и направлении повесток о допросе свидетеля, в т. ч. в соотношении с предполагаемыми результатами контроля (суммовые, сбор доказательной базы и т. д.), а также формировать поручение о допросе с указанием его целей и задач, включать вопросы к свидетелю в зависимости от полученных при допросах ответов.

Прогул работника – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.
Отсутствие без уважительных причин работника на курсах повышения квалификации в течение рабочего дня может быть признано прогулом, потому что работодатель направляет и оплачивает данные курсы обучения, а работник должен получить необходимые знания для работы.

Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота.
Если такое решение принято, то для перехода на кадровый ЭДО нужно разработать ЛНА. Если ЛНА не принят, то взаимодействие дистанционного работника и работодателя производится в соответствии с положениями статей 312.2 и 312.3 Трудового кодекса.