Специального порядка расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную должность трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому необходимо придерживаться общего порядка для увольнения.

Единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю налоговый вычет предоставляется в двойном размере. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

Налоговики могут запрашивать документы при проверке налогоплательщика не только у первого контрагента налогоплательщика, но и далее по цепочке сделок у последующих организаций.

При реализации на территории РФ продовольственного товара «Сахар молочный пищевой», имеющего код ОКПД 2 10.51.54.113, применяется ставка налога на добавленную стоимость в размере 10 процентов.

Суд обратил внимание, что у контрагентов компании отсутствовали собственные ресурсы для выполнения работ, которые им по договорам субподряда передавал налогоплательщик. Кроме того, характер списания денежных средств не был похож на аналогичные операции по оплате строительных работ.

Организациям следует признавать в составе расходов траты на приобретение в период применения УСН товаров (работ, услуг, имущественных прав), которые не были оплачены (частично оплачены) налогоплательщиком до даты перехода на исчисление налоговой базы по налогу на прибыль по методу начисления.

Ставка налога для предпринимателей на УСН «Доходы минус расходы» в Москве составляет 10%.  Применять ее могут только те налогоплательщики, чья выручка  от реализации товаров (работ, услуг) по определенным  видам деятельности за отчетный (налоговый) период составляет не менее 75 процентов от общей суммы выручки.

ТК РФ устанавливает лишь минимальный уровень предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных условиях труда, не ограничивая максимальный размер этих гарантий и компенсаций. Другими словами, работодатель на свое усмотрение и с учетом своего финансово-экономического положения вправе предоставлять своим сотрудникам дополнительные компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда. Они могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом.