Организация не вправе предоставлять справку о доходах третьим лицам.

Федеральный закон от 30.01.2024 г. № 3-ФЗ внес поправки в статью 236 Трудового кодекса, которая устанавливает право работников на компенсацию в случае несвоевременного начисления заработной платы и иных выплат.

Суммы, которые выплачивают организации своим сотрудникам на возмещение затрат на проценты по ипотеке, не облагаются НДФЛ.
В целях налога на прибыль, организация может учитывать возмещение в составе расходов на оплату труда. Они признаются в размере не более 3% суммы расходов на оплату труда. Но это правило не действует, если работодатель уплачивает за работника проценты по кредиту (займу) на приобретение или строительство жилья.

Если уменьшение уставного капитала происходит в силу закона, или если в силу увеличения уставного капитала по отношению к стоимости чистых активов по окончании отчетного года, то налог на образовавшийся доход не платится.  

Согласно НК РФ вычет налога на добавленную стоимость на основании одного счета-фактуры частями в разных налоговых периодах в течение трех лет после принятия на учет основных средств, оборудования к установке и (или) нематериальных активов не предусмотрен.

Процентные расходы по долговому обязательству должны учитываться в составе внереализационных расходов на конец каждого месяца соответствующего периода, а также на дату прекращения (погашения) обязательства, вне зависимости от даты (сроков) выплат, которая прописана в договоре.

Решением налоговой инспекции предприниматель был привлечен к ответственности по статьям 119,122, 123, 126 РК РФ за несданную отчетность и неподачу декларации. ИП настаивал на нарушении его прав, ссылаясь на нормы п. 2 ст. 108 НК РФ, по которым никто не может быть привлечен к ответственности повторно за одно и то же правонарушение. Но суд  с ним не согласился.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку вносить не нужно, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В рассматриваемом случае неправильную запись о взыскании, не повлекшем увольнение работника, можно исправить (т.е. отменить).