Компания оплатила работнику первый день больничного как рабочий день, поскольку в этот день работник еще работал. Далее работодатель оплатил два дня болезни, после чего передал сведения в Социальный фонд, чтобы последующие выплаты осуществлял уже он. Фонд посчитал это неправильным, ведь по закону работодателю полагается оплатить 3 дня больничного работника. Но суды встали на сторону компании: если работник взял больничный с того дня, когда еще выходил на работу, работодатель вправе самостоятельно выбирать вид оплаты за этот день. При этом выплата зарплаты за первый день болезни не влияет на продолжительность выплат по больничному, которые должен произвести работодатель.

Социальный фонд назначил компании штраф за позднее предоставление сведений для выплаты пособия работнику за время болезни. Компания оспорила такое решение: ее вины в нарушении срока не было, так как произошел сбой программы, и она сама получила запрос Фонда с опозданием. Суды поддержали компанию.

Если работник работает меньше половины дня, молоко за труд во вредных условиях ему не положено. Если отработал больше половины или полную смену, должен получить свои законные пол-литра молока. При этом нужно учитывать, что продолжительность смены устанавливается трудовым договором и может отличаться от обычных 8 часов.