Письмо Государственной инспекции труда в городе Москве
№ТЗ/5079/10-34661-ОБ/18-1297 от 28.09.2021

О получении объяснений работника, в том числе в устной форме (по телефону), при применении дисциплинарного взыскания

В связи с Вашим обращением о предоставлении консультации по вопросу запроса объяснений в рамках процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности разъясняем следующее.

Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Указанная норма содержит четкое указание на необходимость запроса именно письменных объяснений, в связи с чем полагаем недопустимым получение объяснений в устной форме, в том числе по телефону.

Вопрос расчета пособия по временной нетрудоспособности не относится к компетенции Государственной инспекции труда в городе Москве, в связи с чем в указанной части Ваше письмо направлено для рассмотрения в Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации. Обращаем внимание, что настоящее письмо носит информационный характер и не является нормативным актом.


Начальник отдела А.С.Ионочкина

Вы на сайте электронной версии журнала Нормативные акты для бухгалтера

Здесь ежедневно появляются свежие нормативные документы и комментарии экспертов к ним. Чтобы получить полный доступ к журналу, вам необходимо оформить подписку на 1 месяц, на 3 месяца или на 6 месяцев.

Оформить подписку

Увеличить шрифт

A+

05 июля

Сегодня для бухгалтера

Календарь публикаций

Июль 2025

ПнВтСрЧтПтСбВс
30123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031123

В ближайшее время
вступают в силу

Связаться с нами

или закажите обратный звонок.

       
© 2000—
Информационно-аналитическое электронное издание «Нормативные акты для бухгалтера»
Использование материалов возможно только с письменного разрешения редакции сайта

x