Информация Федеральной службы по труду и занятости
от 19.02.2020

РАБОТОДАТЕЛЬ, РЕШИВШИЙ ПРЕДОСТАВИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ СВОИМ СОТРУДНИКАМ, ДОЛЖЕН ЕГО ОПЛАТИТЬ

В связи с тем, что ряд компаний принимает решение о предоставлении дополнительного выходного дня накануне праздников, Роструд напоминает, что для этого необходимо соблюдение ряда условий.

Предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.