В ходе внедрения риск-ориентированного подхода у проверяющих появятся новые инструменты контроля. В частности, будут утверждены проверочные листы (списки контрольных вопросов), предназначенные к использованию при проведении плановых проверок организаций и предпринимателей.

Если основному средству присвоен девятизначный код по отмененному сейчас Общероссийскому классификатору основных фондов ОК 013-94, то заполнять строки с кодами 040 в расчете по авансовому платежу и в декларации по налогу на имущество следует с учетом общих правил, установленных для оформления данных форм отчетности.

Премии сотрудникам к праздникам и памятным датам не поименованы в закрытом перечне сумм, не облагаемых страховыми взносами, установленными Налоговым кодексом РФ. Поэтому такие поощрения облагаются страховыми взносами полностью, независимо от источника их выплаты. 

При заполнении уведомления о контролируемых сделках необходимо указать, в том числе, сумму полученных налогоплательщиком доходов по сделке. При этом следует учитывать доходы, полученные по сделкам за соответствующий календарный год, в течение которого стороны сделок являлись взаимозависимыми.

Покупатель товаров (работ, услуг), реализация которых освобождена от налогообложения НДС, при получении от контрагента счета-фактуры с выделенной суммой НДС может принять налог к вычету, поскольку контрагент обязан уплатить этот НДС в бюджет.

Новая статья 54.1 Налогового кодекса РФ предписывает при налоговых проверках выявлять наличие умысла экономического субъекта в получении налоговой выгоды и доказывать нереальность выполнения сделки контрагентом первого звена. В то же время статья 54.1 призвана исключить формальный подход при проведении налоговых проверок, в том числе произвольное применение оценочного понятия "непроявление должной осмотрительности".

Российские организации, имеющие обособленные подразделения, обязаны перечислять НДФЛ в бюджет как по месту своего нахождения, так и по месту нахождения каждого обособленного подразделения, выплачивающего доходы физическим лицам. Это касается и случая, когда работнику установлены рабочие места как в головном офисе, так и в обособленном подразделении.